Nach langen und zähen Verhandlungen hat der Nationalrat Anfang Juli 2019 den Rechtsanspruch auf das „Papamonat“ beschlossen. Jeder Papa hat nun den Anspruch auf einen Papamonat – es sind jedoch bestimmte Dinge zu beachten. Ein Papamonat ist von der...
Der Arbeitgeber muss bei jeder freiwillig gewährten Leistung ausdrücklich auf die Freiwilligkeit, Einmaligkeit bzw. jederzeitige Widerruflichkeit (am besten schriftlich – Beweisbarkeit!) hinweisen.
Wenn der Arbeitnehmer die zu viel geleisteten Entgeltbeträge im Guten Glauben erhalten und diese als redlichen Besitz verbraucht hat, kann der Arbeitgeber sie nicht rückfordern. Redlichkeit liegt aber bereits dann nicht vor, wenn der Arbeitnehmer bei objektiver...
Nein! Eine einseitige Kürzung des Gehalts durch den Arbeitgeber ist unzulässig. Auch eine Vereinbarung, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, das Gehalt einseitig zu kürzen, ist unzulässig, weil sittenwidrig. Ausnahmen bilden Änderungsvereinbarung und...
Nach dem Angestelltengesetz gebührt dem Angestellten ein “angemessenes Entgelt”. Kollektivverträge enthalten Mindestgrundgehälter für Dienstnehmer. Entsprechend der Ausbildung und Berufserfahrung des Dienstnehmers, wird er in Beschäftigungsgruppen bzw....
